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• 2024-05-31 22:46:19

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A empresa também oferece tokens para torcedores, um tipo de criptomoeda adotada por alguns clubes de futebol, que tiveram suas receitas impactadas pela pandemia. A Bitci espera que uma plataforma de negociação no Brasil aproveite as ligações da empresa com os clubes de futebol do país, disse Tan à Reuters.

Os petroleiros reelegeram a representante dos empregados no Conselho de Administração da Petrobras (PETR3;PETR4), Rosangela Buzanelli, com 66% dos votos, cujo mandato se encerraria em abril. O nome da petroleira foi apoiado por todos os sindicatos ligados à empresa, que se uniram contra os desinvestimentos da empresa.

NosEstados Unidos, as bolsas fecharam em baixa. OS&P 500fechou em desvalorização de-0,54% (4.326,50), oNasdaqregistrou queda de-1,40%(13.352,78), enquanto oDow Jonesencerrou o dia caindo em-0,02%(34.160,51).

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O analista ainda pontuou que nos últimos 30 dias, as ações da Apple acumularam uma queda de mais de 10%, mas os resultados do balanço foram bastante positivos.

A CSN disse que a estrutura não se encontra mais em situação de emergência e que a produção já está sendo gradualmente restabelecida.

E a marca própria?

Magazine Luiza (MGLU3) registrou alta de 6,96%, liderando o Ibovespa. Banco Inter (BIDI11) também subiu 6,28% e Via (VIIA3) +6,21%.

Todos os três principais índices de ações dos EUA foram abalados por incertezas nos últimos dias, marcados por amplas variações e maior volatilidade.

O crescimento é o calcanhar de Aquiles não só do Brasil, mas de toda a América Latina. Esta é a opinião do economista-chefe do Citi para a região, Ernesto Revilla. “Não há narrativa de crescimento”, disse ele, em entrevista ao Broadcast, sistema de notícias em tempo real do Grupo Estado.

Vale (VALE3) perde 1,08%, CSN (CSNA3) -2,02%, Gerdau (GGBR4) -0,22%, Metalúrgica Gerdau (GOAU4) -0,34% e Usiminas (USIM5) -2,03%. 

Confira a análise na íntegra:

No ranking da B3, no quesito capital humano, a EDP teve como sua pior nota 33,33 no item chamado “redução das desigualdades”. Para melhorar esse indicador, a companhia tem como meta garantir, ao menos, 20% de mulheres em posições de liderança até o fim deste ano, bem como preencher metade das novas vagas de emprego com pessoas de grupos hoje sub-representados.